Home

Inleven + Inspireren = Resultaat
Medewerkers van LoopbaanNaPolitiek

Wat kan een wethouder nou eigenlijk?

Het wethouderschap is eigenlijk een baan zoals alle andere, maar dan één die een hoge inzet vraagt in uren en energie in een vaak complexe omgeving. Wethouders werken niet zelden 50 tot 60 uur in de week of meer, ongeacht hun formele aanstelling. Ze worden geacht zich volledig in te zetten voor hun gemeente, de burgers en de maatschappij. En dat doen ze met verve. Ze moeten de nodige empathie, omgevingsbewustzijn, daadkracht en resultaatgerichtheid hebben om projecten binnen hun portefeuille te managen. Maar dit leidt nou niet bepaald tot een positieve beeldvorming.

Lees hier verder! >>

Burgemeester (ge)worden

Rendert Algra, senior partner - Foto: Joop van HoudtAl maandenlang is ook één van onze LoopbaanNaPolitiek kandidaten in de race voor dat ene burgemeesterschap. Op en top gemotiveerd, geschikt en er klaar voor. Dan nummer 2 worden is wrang. Dan is de missie mislukt. ‘Laat maar zitten dat burgemeesterschap, ik ga wel voor een gewone baan…’ .

Maar is die missie wel zo mislukt? Nummer twee worden in de sollicitatieprocedure voor burgemeester is een prestatie. Het laat zien dat je burgemeester-waardig en benoembaar bent. Je hebt onderscheiden van tientallen andere kandidaten. Dat je elke toetsing goed doorstaat. Veel burgemeesters hebben moeten doorzetten voordat ze voorgedragen werden. Bij geschiktheid is het dus een kwestie van: ‘De aanhouder WINT!’.

Lees hier verder! >>

Wat kan LoopbaanNaPolitiek voor u doen??

Klanttevredenheidsonderzoek: bijzonder goed resultaat!

Sinds kort is LoopbaanNaPolitiek ‘Cedeo-erkend’, dwz dat minimaal 80% van onze opdrachtgevers tevreden tot zeer tevreden is over de kwaliteit van de opleidingen en de performance van LoopbaanNaPolitiek. 

De  afgelopen maanden heeft de Stichting Cedeo een onafhankelijk klanttevredenheidsonderzoek verricht onder oud-kandidaten en de overheden waar die oud-kandidaten vandaan kwamen. Beoordeeld op de criteria klanttevredenheid, kwaliteit, continuïteit en bedrijfsgerichtheid wordt de Cedeo-erkenning uitsluitend verleend aan organisaties waarvan is gebleken dat minimaal 80% van de opdrachtgevers tevreden tot zeer tevreden is over de kwaliteit van de opleidingen een de performance van de onderzochte organisatie.

Uit het onderzoek blijkt dat 98,4% van onze opdrachtgevers tevreden tot zeer tevreden is over onze dienstverlening!

Wij danken al onze (oud-)kandidaten voor het vertrouwen en onze medewerkers voor de inzet waarmee dit mogelijk is geworden!

Alles over wachtgeld, appa-regeling en outplacement!

APPA-regeling en wachtgeld

LoopbaanNaPolitiek is het enige onafhankelijke landelijke outplacement bureau voor politieke ambtsdragers (wethouder, waterschapsbestuurder, gedeputeerde, Kamerlid) in Nederland. Wij coachen, adviseren en begeleiden (oud) politici in het kader van de APPA-regeling (ook met loopbaanbegeleiding in Pre-APPA trajecten). Daar hoort ook het outplacement traject en het vervolg van hun (politieke) loopbaan bij.

Negentig procent van de oud-wethouders heeft, onder begeleiding van ons bureau, binnen een jaar passend werk gevonden. Hierdoor kunnen inkomsten die hieruit worden gegenereerd worden verrekend met het wachtgeld. En bij vijfentwintig procent kan het wachtgeld zelfs binnen het eerste jaar worden stopgezet.

Het belang van een goed netwerk voor outplacement

Politici beschikken vaak over een goed netwerk. Maar een groot deel van dit netwerk is geheel verbonden met hun politieke functie. Bij het vertrek uit die politieke functie zal dan ook een groot deel van het netwerk verdwijnen. Bovendien worden politiek ontwikkelde competenties niet altijd op de arbeidsmarkt en in het bedrijfsleven (h)erkend. Een goede herpositionering met een herkenbaar competentieprofiel voor de arbeidsmarkt is daarom vaak noodzakelijk. Met behulp van een gedegen loopbaan-assessment zorgt LoopbaanNaPolitiek er dan voor dat uw competenties scherp in beeld komen. En dat leidt er weer toe dat er een helder persoonsprofiel wordt neergezet. Een relevant profiel voor de actuele arbeidsmarkt. Bovendien wordt er geïnvesteerd in een aanvullend netwerk.

Landelijke organisatie met groot netwerk

Wij zijn een landelijke organisatie met een groot netwerk in openbaar bestuur, overheid én bedrijfsleven. Wij hebben eigen kantoren in Den Haag en Haarlem en werken verder door heel Nederland.

Contact opnemen?

Actuele berichten

Programma 2019

Een actueel overzicht van onze grote, openbare netwerkbijeenkomsten en van onze individueel georiënteerde workshops en Masterclasses.

Lees verder >>

Pre APPA

Persoonlijk Leiderschap Na Politiek is een coachings- en trainingsprogramma waarin je als politiek bestuurder en volksvertegenwoordiger wordt uitgedaagd je comfortzone te verlaten.

Meer info >>

Veerkracht en balans

Vertrokken politici moeten na vertrek weer een goede balans in hun leven brengen en hun veerkracht vergroten.

Meer lezen >>

Executive asssessment

Doornbosch Loopbaanmanagement en LoopbaanNaPolitiek hebben inmiddels een goede reputatie opgebouwd als het gaat om assessment & development centers.

Meer info >>

Eigen onderneming starten

Een van de veel gehoorde opties na een politieke carrière is het starten van een eigen onderneming of management en advies praktijk.

Meer info >>

Vindbaarheid (oud-)politici

Voor vertrokken politici is de vindbaarheid op internet belangrijk als zij op zoek gaan naar een nieuwe functie of baan.

Meer info >>

Outplacement

LoopbaanNaPolitiek en Doornbosch Loopbaanmanagement zijn als geen ander in staat om politiek bestuurders en managers te inspireren en te begeleiden naar nieuw werk.

Meer info >>

Team

Onze partners en coaches zijn oud politiek ambtsdragers en bestuurders. Zij zijn ervaringsdeskundigen en hebben zich toegelegd op het begeleiden en coachen van politiek bestuurders.

Meer info >>

Persoonlijk Leiderschap

Persoonlijk Leiderschap Na Politiek is een Pre-APPA traject voor ervaren bestuurders en politici, zowel landelijk als lokaal. Het is hoofdzakelijk een individueel programma.

Meer info >>